社保欠缴公司不补缴如何解决理

当企业未能如期履行社保交费义务时，作为劳动者有明确的渠道来办理：

1.劳动者可以依规向劳动行政部门进行申诉控告，这是解决社保欠缴问题的第一步。

2.由社会保险费征收部门依法下达指令，需要企业在规按期限内支付或补充所欠款项，是行政部门介入后采取的直接手段。

3.为了对企业形成有效的督促和惩戒，根据未缴纳金额的每天千分之五追加滞纳金，以此作为对企业拖欠社保成本的经济处罚。

4.假如因社保欠缴问题致使职员不能不解除劳动合约，那样用人单位需要对职员进行适当的经济补偿。

这一规定，不只保障了劳动者的经济权益，也体现了法律对劳动者在劳动关系中的倾斜保护。

社保欠费是不是能强行减员

针对社保欠费是不是能强行减员的问题，国内有关法律规定给出了明确的答案。

1.公司欠交社会保险并非禁止裁员的情形，所以欠交社保的状况下，企业仍然可以进行裁员操作。

2.但值得注意的是，职员在被裁员后，仍然有权需要用人单位补交拖欠的社保成本，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是对企业拖欠社保行为的进一步制约。

3.用人单位在裁员时需要遵守《中国劳动合同法》的有关规定，确保裁员程序的合法性和公正性。

4.假如裁员过程中双方产生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

欠缴社保的法律后果

欠缴社保的法律后果是紧急的，不只会对企业导致经济上的损失，还会对企业的社会形象和信誉产生负面影响，依据《中国社会保险法》的有关规定：

1.用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限时改正和罚款处罚。

2.假如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

3.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

找法网提醒你，这类规定不止是对企业拖欠社保行为的惩罚，也是对社会公共利益和劳动者权益的保障。

因此，作为用人单位，应该严格遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到切实保障。